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Competências para ter sucesso em 2013

Num cenário de incerteza, como o que vivemos, em que a contenção dos investimentos é comum e os que recaem sobre o desenvolvimento dos colaboradores, parecem estar a ter uma maior retracção, a ponderação da decisão sobre cada euro investido nos recursos humanos aumentou significativamente. Se por um lado, investir nas pessoas é uma decisão mais difícil de tomar, por outro, o não investimento pode significar piores resultados para organização, sejam eles financeiros ou não financeiros.
 
Quais as competências a desenvolver no próximo ano que podem fazer a diferença? Num artigo publicado no The Wall Street Journal, são identificadas as quatro principais competências a desenvolver: Comunicação, imagem pessoal, flexibilidade e melhoria da produtividade.
 
 
(comentário Daniela Moreira em 27.11.2012)
 
 
 
 

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