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Aspectos fundamentais na Construção de Equipas

No actual contexto, muitos gestores podem ter a tendência para se focar mais na sua performance individual e nos seus próprios resultados do que com a sua equipa, ou seja, precisamente o contrário do que se pretende, dado que a orientação para a equipa é muito mais estratégica. Este orientação tem reflexos negativos claramente visíveis na falta de comunicação, ineficácia do trabalho em equipa, desmotivação, uma taxa alta de rotatividade, etc.
 
Neste sentido, é importante que os gestores adoptem abordagens fortes em termos de relações humanas de forma a construir um processo de liderança eficaz. Isto implica desenvolver os fundamentos básicos da construção de uma equipa que deverá ser assente em relações de confiança que permitam aumentar a coesão de um grupo. É um processo de desenvolvimento que não requer grande investimento mas que poderá ter um grande retorno através do comprometimento das pessoas com o seu líder e com a sua organização.
 
 
(comentário Pedro Monteiro em 06.11.2012)
 
 
 
 

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