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Employee Engagement

Um estudo recente da Dale Carnegie identificou comportamentos específicos que têm de se ter para criar uma força de trabalho comprometida. Porque é importante? Porque empresas com colaboradores altamente comprometidos superam os seus competidores em mais de 202% (Gallup).

 

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O que Impulsiona o Engagement e Porque é Importante
The Dynamics
of Employee Engagement
Emotional Drivers
of Employee Engagement
Building a Culture
of Engagement:
The Importance of Senior Leadership
Enhancing Employee Engagement:
The Role of the Immediate Supervisor
Contributo para o Conhecimento do Engagement em Portugal
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 Desenvolver uma cultura de engagement E depois da medição  50 dicas e ideias sobre Liderança e Engagement  Employee Engagement in the Banking Industry  Employee Engagement in Small and Medium Businesses  

 

 

Dale Carnegie Training & Employee Engagement

 

Dale Carnegie, o nosso fundador, entendeu tudo sobre o poder do engagement muito antes do termo "employee engagement" se ter tornado moda. Ele sabia o que a nossa última pesquisa acabou por confirmar.
 
Um bom líder faz as pessoas sentirem-se valorizadas. Isto leva-os a terem colaboradores confiantes, entusiasmados, pro-activos, inspirados que estão completamente comprometidos com o desenvolvimento da empresa em direcção à excelência.
 
As pessoas de sucesso são confiantes e inspiradoras. Elas têm o poder de alcançar os seus objectivos com entusiamos - estão comprometidas com o seu trabalho e a sua vida.
 
employee engagement graph for dale carnegie training graduates
 
Veja como a MSW ASR Research detectou que os graduados dos  Dale Carnegie Courses e Immersion Seminar têm níveis de engagement superiores aos restantes.

 

 

 

Infográficos do Employee Engagement

Veja os infográficos da  Dale Carnegie Training:

Aprenda como Dale Carnegie Training descobriu os principais drivers do employee engagement - Clique nas imagens para ver os infográficos completos

 

 
 

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