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A Gestão de Equipas em contexto de Crise

No contexto actual de reestruturações, despedimentos, quebra nas vendas, etc, é inevitável que a incerteza, o stress e a insegurança apareçam como sentimentos dominantes nos colaboradores de uma empresa. Este facto terá obviamente repercussões negativas a vários níveis, mas o trabalho em equipa será sem dúvida um dos mais afectados. A tendência para desconfiar dos colegas ou para responsabilizá-los por acontecimentos menos positivos aumenta nestas alturas.
 
O importância do papel dos Recursos Humanos é fulcral neste contexto. Mas que papel deverá ser este? Há determinados princípios de gestão de equipas que devem ser postos em prática no sentido minimizar e ultrapassar estes factores, e estes são desenvolvidos pela Dale Carnegie há muitos anos através de metodologias que provarem ser eficazes.
 
 
 
(comentário Pedro Monteiro em 29.06.2012)
 
 
 
 
 

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