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Gestão da Mudança

Actualmente, grande maioria das empresas passa por processos de reorientação estratégica ou de reestruturação. O contexto actual que já por si só é bastante volátil e caracterizado por rápidas mudanças, tem por acréscimo um contexto económico muito complicado que está a levar as empresas a mudanças radicais. Assim, os vários contexto organizacionais passa por períodos conturbados de grande incerteza e de grande insegurança para os recursos humanos.
 
Em todos os processos de mudança organizacional, além da necessária reengenharia de processos, é necessário efectuar uma mudança comportamental de forma a minimizar as resistências à mudança e para preparar as pessoas para essa mesma mudança. Obviamente, que isto consegue-se através de um processo de desenvolvimento estruturado e contínuo de forma a haver uma assimilação eficaz de novos comportamentos, valores e atitudes.
 
 
(comentário Pedro Monteiro em 20.03.2012)
 
 

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