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O que devemos fazer no primeiro mês de trabalho de um colaborador?

O impacto / a experiência do primeiro mês de trabalho de um colaborador é extremamente importante o seu nível de engagement (comprometimento). De acordo com a pesquisa efectuada pela Dale Carnegie e a MSW, colaboradores com menos de 1 ano na empresa, tendem a estar menos comprometidos do que colaboradores com mais antiguidade. É fundamental, enquanto líderes darmos alguns passos, para logo no primeiro mês, obtermos o comprometimento dos colaboradores. O que devemos fazer no primeiro mês de trabalho de um colaborador?
1) Organizar um programa de orientação - começar num novo emprego, é como mudar de escola. Um programa de orientação pode ajudar a reduzir o "mau estar" da mudança.
2) Ter a certeza que o telefone funciona – não há nada pior do que o colaborador perceber que a empresa não está preparada para o receber no primeiro dia
3) Atribuir um mentor – esta atribuição pode fazer o colaborador sentir-se realmente bem vindo à organização
 
 
 
(comentário Daniela Moreira em 21.01.2013)
 
 
 
 

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